Quali sono i ruoli in un laboratorio odontotecnico? Ai nostri collaboratori abbiamo dato chiare istruzioni su cosa devono fare, con quale standard e in che tempi?Abbiamo sistemi di valutazione oggettiva del rendimento dei nostri collaboratori?

Se le risposte a queste domande sono incerte o negative allora abbiamo sicuramente un problema.

Nel laboratorio odontotecnico, il costo del personale è di gran lunga il costo più alto. Non gestire bene le nostre risorse più preziose è lo spreco più grande che possiamo fare. Le conseguenze di un team non gestito possono essere deleterie. Demotivazione, scarso rendimento, clima aziendale conflittuale, scarsa partecipazione, abbassamento della qualità e così via.

Eppure con i giusti strumenti, una chiara strategia aziendale da condividere e un corretto sistema premiante è possibile ottenere miglioramenti importanti nel giro di brevissimo tempo.

Come B-Logos ti aiuta a migliorare la gestione del team?

  • Aiutando il titolare a definire per ogni membro del team il proprio ruolo, la sua produzione e lo standard atteso.
  • Impostando un processo di selezione e inserimento di nuovi collaboratori all’interno del laboratorio.
  • Effettuando incontri di valutazione (tramite test e analisi della personalità) singoli e di gruppo.
  • Affiancare i responsabili su competenze specifiche (problem solving, comunicazione assertiva, distribuzione dei carichi di lavoro, gestione del conflitto, ecc.).
  • Impostando sistemi di incentivazione individuale e collettiva.